À quoi sert ce modèle de contrat ?
Le chargé de recrutement est responsable de la recherche, de l'évaluation, de la sélection et de l'intégration des futurs employés dans une entreprise. Il peut ainsi exercer au sein d'environnements variés : agence d'intérim et d'emploi, cabinet de recrutement, entreprise de services numériques, société de conseil en ingénierie industrielle, entreprise finale.
Il existe de nombreuses formations qui permettent d'accéder à ce métier, situé au cœur des relations humaines : du bac + 2 au bac + 5, dans les filières GEA (gestion des entreprises et des administrations), AES (administration économique et sociale), RH (ressources humaines), droit, commerce ou psychologie du travail.
Après plusieurs années d'expérience, le chargé de recrutement peut évoluer vers de nombreux autres postes : consultant en recrutement, responsable du recrutement, chargé des ressources humaines, responsable mobilité et carrière, responsable d'agence d'intérim, consultant emploi et carrière. Selon les bassins d'emploi, le métier de chargé de recrutement se porte bien. On trouve des offres d'emploi variées et les candidatures spontanées fonctionnent.
Pour trouver le poste de vos rêves, munissez-vous d'une lettre de motivation réfléchie et ciblée. En effet, on sera sans doute plus intransigeant dans ce domaine que dans les autres secteurs, en ce qui concerne la qualité de vos outils de recherche d'emploi.