À quoi sert ce modèle de contrat ?
Le métier de chargé de recrutement en agence d’intérim se situe au cœur de l’activité. Véritable pilier de l’équipe, il assure de nombreuses responsabilités au quotidien.
Des responsabilités administratives : ouverture et fermeture de l’agence, accueil et inscription des intérimaires sur le flux ou sur rendez-vous, gestion des appels téléphoniques, constitution des dossiers candidats, information des futurs intérimaires sur leurs droits et obligations, élaboration des contrats de mission et de délégation, DPAE, prise de rendez-vous en vue de visites médicales, suivi des intérimaires et des clients, saisie des fiches de relevés d’heures, saisie des données de paie, remise des bulletins de salaire, traitement des tickets-restaurants, facturation, relance des règlements, constitution des dossiers en cas d’accident du travail, classement, archivage.
Des responsabilités de recrutement : prise des commandes clients, analyse des fiches de poste, sourcing de candidat et entretiens de recrutement, rédaction des synthèses d’entretiens, prise de références professionnelles, proposition des candidats aux clients, mise à jour du vivier des candidats, participation à des forums et salons emploi.
Des responsabilités commerciales : visites clients, prospection, actions commerciales (proposition active de candidats aux clients ou prospects), actions de communication externe et de fidélisation des intérimaires.
Le chargé de recrutement en agence d’intérim, également appelé assistant d’agence, est recruté à un niveau bac + 2 minimum, dans les domaines de l’administration et de la gestion, des ressources humaines ou du commerce.
Le marché de l’emploi se porte bien. Les grands groupes ont de fortes politiques d’expansion et le turn-over en agence est habituel : les offres d’emploi sont donc nombreuses.
À terme, le chargé de recrutement en agence d’intérim peut évoluer, s’il le souhaite, vers un poste d’attaché commercial, de consultant ou de responsable d’agence.