CV par compétences

Le CV est votre sésame et votre meilleur outil de promotion pour vous vendre lors de votre recherche d’emploi.

Il sera un CV pour stage ou un CV professionnel selon votre formation et vos expériences acquises.

Dans tous les cas, la présentation aura une importance capitale.

Qu’est-ce qu’un CV par compétences ?

Le CV par compétences est classé par compétences acquises durant votre parcours professionnel, contrairement au CV classique qui est classé par thème.

Il mettra donc en valeur les expériences du candidat sans faire apparaître la chronologie de la carrière.

Ce seront donc les compétences les plus vendeuses qui seront présentées en premier plan pour trouver un emploi.

CV par compétences : quels sont les objectifs ?

Les recruteurs, cabinet de recrutement, chasseurs de têtes ou sociétés, reçoivent régulièrement de nombreuses candidatures. Il va donc falloir sortir du lot pour pouvoir décrocher un premier entretien d’embauche.

Le CV par compétences permettra aux divers recruteurs :

• de cibler les CV les plus pertinents tout en effectuant une lecture rapide de ce dernier,
• de voir, au premier coup d’œil, quelles sont les qualités et les aptitudes du candidat :
  • il permet de voir précisément les tâches effectuées par rapport au profil recherché avant de mettre en avant le statut du candidat,
  • ce qu’il peut apporter à l’entreprise.
• Il élimine le superflu et évite les redondances.

Le CV par compétences est plus agréable à la lecture, le recruteur s’ennuie moins en lisant le CV.

Qui utilise un CV par compétences ?

Le CV par compétences est encore récent sur le marché de l’emploi, il n’est donc pas encore accepté par tous les recruteurs qui n’apprécient pas forcément qu’on leur change leurs habitudes.

Tous les candidats ne peuvent pas utiliser le CV par compétences :

• Un débutant ne pourra pas utiliser un CV par compétences, car il n’a pas encore assez d’expériences professionnelles.
• Cependant, il conviendra à des cadres expérimentés qui ont un bon parcours professionnel.
• Les personnes qui se sont absentées pendant quelque temps du marché du travail. Dans ce cas, le CV par compétences peut cacher les quelques « trous » dans un CV.

Avantages et inconvénients du CV par compétences

Comme dans tous les CV, le CV par compétences a son lot d’avantages et d’inconvénients.

Les avantages

• Le recruteur fixe directement son attention sur les points essentiels : aptitudes, missions effectuées, responsabilités.
• Le CV par compétences permet de cacher un vide dans un CV, c’est plus discret, car l’ordre chronologique n’est pas respecté.
• Le CV par compétences est particulièrement adapté pour les démarches de réorientation de carrière ou de retour à l’emploi.

Les inconvénients

• Le CV par compétences peut entraîner la suspicion de la part du recruteur, il peut penser que vous avez quelque chose à cacher, car vous ne respectez pas l’ordre chronologique du CV classique.
• Ne faites pas une simple énumération de vos compétences, il faut que ces dernières soient justifiées, vous aurez à en débattre lors de votre entretien, il faut donc que celles-ci soient acquises réellement.

Dans tous les cas, adoptez le CV qui vous correspond le mieux pour vous distinguer des autres candidats, vous devez faire toute la différence. N’hésitez pas à jouer la carte de la franchise.

Sachez que le recruteur vérifie généralement la fiabilité des informations reçues.