Si vous êtes demandeur d'emploi et si vous
acceptez un emploi éloigné de votre lieu de résidence, vous pouvez
bénéficier d'une aide destinée à couvrir les frais résultant de
l'exigence de mobilité géographique à laquelle vous devez répondre
dans le ca (...)
Un CDD peut-être signé à objet défini, c’est à dire qu’il prendra fin lorsque la mission pour laquelle il a été conclu s’achève, dans un délai de prévenance de 2 mois minimum. Il n’est pas renouvelable.
Le contrat à durée déterminée à objet défini est ré (...)
Le contrat de travail à temps partiel (avec répartition des horaires sur la semaine ou sur le mois) concerne les salariés dont la durée du travail est inférieure à la durée conventionnelle ou légale du travail dans l’entreprise.
Un salarié peut signer de (...)
L’absence d’un salarié (pour maladie ou congé) est un des motifs qui légitime le recours à un CDD pour son remplacement.
Dans le présent modèle de CDD pour remplacement d’un salarié absent, un terme précis est indiqué. Il est également possible de ne pas (...)
Un CDD peut être signé sans terme précis, quand il concerne le remplacement d’un salarié absent (généralement pour maladie longue). Le terme du CDD est le retour du salarié absent, sans plus de précision. (...)
Le surcroît temporaire d’activité (participation à un salon, grosse commande…) est un des motifs qui légitime le recours à un CDD pour y faire face. (...)
Bien que non obligatoire selon le Code du travail, la rédaction d’un contrat à durée indéterminée (CDI) est recommandée voire rendue obligatoire par la plupart des conventions collectives.
Son contenu peut être influé par la convention collective applica (...)
Permis dans certaines entreprises, le contrat de travail intermittent est un contrat à durée indéterminée qui permet au salarié d’alterner des périodes travaillées avec des périodes non travaillées.
Le contrat de travail intermittent ne peut être conclu (...)
Le CV en allemand est destiné à un recruteur
germanophone. Les conventions relatives à la rédaction
d'un CV ne sont pas les mêmes qu'en France :
une importance particulière est portée aux
activités extra professionnelles et aux expériences annexes (...)
Le CV en anglais est destiné à un recruteur
anglophone. Les conventions relatives à la rédaction d'un
CV ne sont pas les mêmes qu'en France :
une importance particulière est portée aux
activités extra professionnelles et aux expériences annexes ;
(...)
Le CV par compétences met en valeur les
compétences du candidat ; il mettra donc en avant ses acquis
davantage que l’intitulé de ses postes. Un CV par compétences
permet ainsi au recruteur de se rendre compte si le candidat est apte
au poste.
Le CV p (...)
Le CV par expériences met en valeur l'expérience
professionnelle acquise par le candidat ; il présente les
différents emplois occupés par le celui-ci au cours du temps.
Le CV par expériences convient notamment aux
candidats qui justifient d'une expéri (...)
Si vous êtes au chômage et si vous touchez les
minimas sociaux, vous pouvez bénéficier d'une aide pour les
déplacements que vous devez effectuer dans le cadre de votre
recherche d'emploi. Trois types d'aides sont prévus :
les bons de déplacement (...)
Après une brillante carrière, vous vous
retrouvez au chômage en raison de la situation financière et
économique de votre employeur. En conséquence, vous vous demandez
comment mettre toutes les chances de votre côté pour retrouver un
emploi rapidement. (...)
Une action de formation peut découler d’une initiative du salarié et se présenter sous forme d’un congé de validation des acquis de l’expérience (VAE). (...)
Si vous êtes sans travail, et si vous pensez
qu'une formation peut vous aider à retrouver un nouvel emploi,
sachez que votre antenne Pôle Emploi peut vous proposer des
formations vous permettant de vous orienter vers une profession où
les débouchés so (...)
Si vous êtes à la recherche d’un
emploi ou à l’écoute d’opportunités
professionnelles, vous aurez besoin de disposer de références
professionnelles. En effet, il est rassurant, pour un futur
employeur, de savoir que votre dernier contrat de travail s’ (...)
Un salarié licencié pour raison économique bénéficie d’une priorité de ré-embauche pendant un an à partir de la date de rupture de son contrat. Le salarié doit en faire la demande par écrit, durant le même délai.
À noter : le délai d’un an court à compte (...)
La démission d’un cursus au sein d’un
lycée est possible dès l’âge de 16 ans,
avec accord des parents (ou représentants légaux). En
effet, en France, l'instruction est obligatoire entre 6 et 16 ans
(article L. 131-1 du Code de l'éducation, tel qu'issu (...)
