Des offres d’emploi ont attiré votre attention, vous avez donc envoyé votre candidature que vous avez pris le temps de soigner.
Votre travail a été récompensé, vous êtes contacté pour un entretien de recrutement.
Comment préparer l’entretien d’embauche ?
Votre entretien de recrutement se profile à l’horizon, car votre lettre de motivation et votre CV ont éveillé l’intérêt du recruteur.
Cependant pour avoir une longueur d’avance afin de vous départager des autres candidats, vous allez préparer minutieusement votre entretien d’embauche en adoptant un fil conducteur qui aura un rôle primordial lors de ce rendez-vous. Il vous aidera à bien préparer les questions relatives au recrutement concerné.
Vous éviterez aussi certains pièges pour ne pas mettre en péril votre candidature.
Questions entretien d’embauche : la règle d’or
Avant tout entretien, sachez que la règle essentielle pour vous démarquer des autres candidats est de bien connaître la société qui propose le poste à pourvoir.
Il faudra donc collecter un certain nombre d’informations pour répondre au mieux aux questions posées par le recruteur.
Ce travail est d’autant plus indispensable et primordial si vous avez transmis une lettre de motivation en candidature spontanée.
Ne faites pas comme la majorité des candidats, ne soyez pas inculte sur la société qui est susceptible de vous embaucher, renseignez-vous sur :
- son positionnement sur le marché,
- ses produits,
- son évolution,
- sa taille, etc.
Quelles sont les questions posées lors de l’entretien ?
Lors de votre entretien, le recruteur vous posera un certain nombre de questions pour mieux cerner votre personnalité, vos motivations afin de savoir si votre profil correspond bien au poste à pourvoir.
Les questions susceptibles de vous être posées :
- Pouvez-vous me décrire votre parcours professionnel ?
- Pourquoi quittez-vous votre employeur actuel ?
- Pourquoi postulez-vous ?
- Connaissez-vous notre entreprise ?
- Quels sont vos objectifs professionnels à court et à moyen terme ?
- Pourquoi pensez-vous être qualifié pour le poste à pourvoir ?
- Que peut nous apporter votre candidature ?
- Qu’est-ce qui vous intéresse le plus dans votre poste actuel ?
- Qu’est-ce qui ne vous plaît pas dans votre emploi actuel ?
- Quelles sont vos appétences ?
- Quel a été votre échec le plus pénible ?
- Avez-vous rencontré des problèmes dans votre emploi ?
- Quelles sont les qualités que vous appréciez chez un patron et les défauts qui vous agacent ?
- Que pensez-vous de votre société actuelle ?
- Quel est le poste qui vous a apporté le plus de satisfaction ?
- Quelles sont les différentes raisons qui vous ont fait jusqu’à maintenant changer de travail ?
- Comment vous décrirait votre responsable ?
- Quels sont vos points forts et vos points faibles ?
- Possédez-vous des qualités pour diriger ? Pouvez-vous le prouver ?
- Aimez-vous travailler en équipe ? Donnez-moi des exemples ?
- Êtes-vous organisé dans votre travail : quelle est votre méthode de travail ?
- Quelles étaient les principales missions que l’on vous a confiées dans votre emploi ?
- Qu’avez-vous apporté à l’entreprise dans votre domaine ?
- Quels ont été les succès les plus marquants dans votre carrière ? Exemples.
- Que pensent vos collègues de vous ?
- Avez-vous déjà recruté du personnel et quels ont été vos critères de sélection ?
- Avez-vous d’autres postes en vue et quel genre de poste ?
- Pourquoi je vous engagerais pour ce poste ?
- Avez-vous des questions ?
Les différents types d’entretien d’embauche
Il y a différentes façons de mener un entretien de recrutement, à savoir :
- L’entretien semi libre : le plus courant. C’est un échange de questions/réponses entre l’interlocuteur et vous-même.
- L’entretien dirigé : l’entretien est mené par le recruteur qui vous pose un panel de questions types. Ne cherchez pas à faire diversion, le recruteur s’en apercevra rapidement. C’est à la fin de l’entretien que vous pourrez poser vos questions.
- L’entretien « examen de situation » : on vous met en situation, celle à laquelle vous serez confronté si vous êtes recruté, exemple :
- un garagiste : réagir à une panne technique,
- une assistante : faire un mailing,
- un vendeur : faire la promotion d’un produit.
- L’entretien monologue : dès que vous êtes face à face avec votre interlocuteur, celui-ci vous lance un « parlez-moi de vous ».
- Vous allez donc faire un one-man show qui ne devra pas être improvisé.
- Vous développerez votre CV, vos motivations pour le poste, pourquoi ce dernier suscite votre intérêt ?
- Comptez environ ½ heure où vous serez livré à vous-même, cela sera éprouvant, mais vous ne vous laisserez pas démonter.
- Vous ferez attention à votre élocution, votre gestuel et votre maintien corporel.
- Votre interlocuteur ne vous interrompra pas, il va donc tester votre assurance et procéder à une première phase de sélection avant de dévoiler le véritable contenu du poste.
Questions entretien d’embauche : les tests de recrutement
Après l’entretien, vous pourrez être confronté aux tests de recrutement.
Ceux-ci peuvent avoir lieu le même jour où peuvent être passé lors d’un autre rendez-vous.