Offre d'emploi

Pour trouver un emploi, il ne faut pas hésiter à attaquer le marché avec efficacité et méthode.

Où trouver des offres d'emploi ?

Pour gagner du temps et ne pas gaspiller son énergie, il faut savoir où trouver les offres d'emploi et bien les gérer.

Les offres d'emploi sont généralement disponibles :

• dans la presse : journaux généralistes, spécialisés ou locaux ;
• sur les sites de nombreuses entreprises (PME, PMI) ;
• sur les sites spécialisés d'Internet :
  • soit les grands sites généralistes,
  • soit des sites spécialisés sur un métier ou un secteur d'activité ;
• dans les agences d'intérim ;
• auprès des organismes tels que : Pôle emploi, l'Apec qui ont leurs propres annonces ;
• auprès des cabinets de conseil, cabinet de recrutement ou chasseur de tête ;
• en se rapprochant du service emploi des grandes écoles, universités, etc.

Offre d'emploi : les sites Internet spécialisés

Les sites d'emploi permettent de rechercher et des consulter les annonces des employeurs. Conseils pour trouver les offres qui vous correspondent :

• Faites des recherches avec très peu de critères (famille de métier, région, etc.) :
  • s'il n'y a pas beaucoup d'annonces, cela suffit ;
  • s'il y a beaucoup d'annonces, parcourez-les rapidement un peu au hasard, relevez-en quelques-unes qui vous intéressent, et regardez quels critères vous devez choisir pour préciser votre recherche (type de contrat, salaire, expérience, secteur d'activité, etc.).
• Faites alors des recherches avec des critères précis.

Regardez sur quels sites vous trouvez des annonces qui vous intéressent, et enregistrez-les dans les favoris de votre ordinateur. Oubliez les autres.

Créez des alertes

Plutôt que d'aller régulièrement sur plusieurs sites d'offres d'emploi, créez-vous des alertes. Utilisez pour ces alertes des critères suffisamment précis pour ne pas être inondé d'offres d'emploi.

Créez votre profil consultable par les recruteurs

Vous pouvez déposer votre CV sur de nombreux sites Internet, il sera à la disposition des recruteurs. Il vous est possible de faire plusieurs CV ainsi que des lettres de motivation qui seront adaptés aux annonces recherchées lors de vos réponses à candidature.

Pour cibler les offres d'emploi, des moteurs de recherche intuitifs et intelligents permettent de « dénicher » ces dernières par rapport :

• au titre du poste ;
• la fonction ;
• le niveau de qualification/études ;
• les compétences ;
• le secteur d'activité ;
• le lieu où se situe le poste.

La création de votre profil

Vous allez donc créer votre profil sur différents sites spécialisés, ce qui vous permettra :

• de visualiser le suivi des candidatures ;
• connaître le nombre de recruteurs qui ont consulté votre CV ;
• vous souvenir des offres auxquelles vous avez postulé ;
• sauvegarder vos offres pour :
  • accéder quand vous voulez aux offres sauvegardées que vous intéressent,
  • postuler ultérieurement ;
• parcourir les offres en affinant vos recherches (lieu du poste, date de publication, mots-clés, entreprises, fonction, type de poste, secteur d'activité, etc.).

Sachez que la combinaison de plusieurs critères et des mots-clefs vous apporte des résultats très pertinents.

Comment décrypter une offre d'emploi ?

Lire attentivement l'offre

Le plus important est de savoir décrypter les offres d'emploi, c'est-à-dire savoir lire entre les lignes. Vous retrouverez généralement les mots suivants :

• Dynamique : une personne qui voudra s'impliquer fortement dans son travail, donc motivée, ouverte, active avec du potentiel et qui propose de bonnes idées à l'entreprise.
• Horaires flexibles : demande une grande disponibilité.
• Leader du marché : concerne la société qui recrute :
  • renseignez-vous sur la société et sur son secteur d'activité,
  • ne vous arrêtez pas à son site web qui ne sera pas très objectif,
  • veillez à récolter des informations de sources indépendantes et pertinentes (par exemple www.societe.com pour obtenir les comptes déposés aux greffes).
• Autonome :
  • savoir prendre des initiatives et anticiper sans avoir un guidage permanent,
  • capable de gérer un projet seul en demandant une grande implication.
• Grandes variétés de responsabilités :
  • être polyvalent,
  • savoir remplacer au pied levé, les personnes malades ou en vacances.
• Les mentions « impératif » ou « exigé » : si vous ne possédez pas les compétences, la qualification ou l'expérience exigée, ne répondez pas à l'annonce.
• Cependant, le terme « souhaité » vous laisse une porte ouverte et ne remet pas en question votre candidature. Ce sera à vous de la mettre en valeur.
• Tenez compte des critères subjectifs sur la personnalité attendue : « esprit d'équipe » « bon sens du relationnel » « minutieux ».

Bâtissez votre plan d'action en repérant les mots-clés

Mobilisez-vous et ciblez correctement vos recherches en notant avec soin les informations primordiales, à savoir :

• sur l'entreprise qui recrute : nom, secteur d'activité, localisation, taille ;
• le poste à pourvoir : missions à accomplir, le niveau de responsabilité ;
• le type de contrat : CDI, CDD, à temps partiel ;
• la rémunération : salaire et les avantages complémentaires (mutuelle, tickets restaurant, CE).

Dans tous les cas, relisez bien l'énoncé de l'annonce, concentrez-vous sur l'emploi proposé :

• Qu'est-ce que l'entreprise attend de vous ?
• Correspondez-vous au profil par rapport aux compétences et qualifications demandées ?

Vous aurez donc analysé tous les éléments clefs contenus dans l'offre d'emploi. Cette étape essentielle vous permettra de préparer avec méthode votre lettre de motivation et votre CV selon les exigences du recruteur.

Offre d'emploi : faire de la veille

Rester en veille

Servez-vous de vos yeux et de vos oreilles, c'est-à-dire n'hésitez pas à observer et à écouter de manière multidirectionnelle, car certaines données, à un moment ou à un autre, constitueront un renseignement majeur à la recherche d'un emploi. Recueillez vos informations lors des salons de l'emploi, à travers l'actualité, lors d'un dîner ou d'une réception.

Repérez les informations banales, voire anodines, et qui pourtant reflètent une valeur réelle si elles sont judicieusement associées à une autre, comme :

• Les besoins clients d'une entreprise qui ont généré un poste de commercial.
• La concurrence.
• Les fournisseurs : ont-ils besoin d'un autre acheteur ?
• Les différents projets.

Ce bilan déterminera l'orientation de vos recherches.

La veille sur Internet

La veille évite de se connecter régulièrement pour consulter les annonces en ligne. Elle peut-être interactive et active. Selon les critères que vous aurez définis au préalable, il vous sera possible de recevoir sur votre messagerie des offres correspondant à vos attentes.

Quelques conseils pour trouver votre offre d'emploi

Il faut prendre le temps d'éplucher toutes les annonces dans la presse ou sur les sites web de la plus visible à la plus laconique qui peut parfois « cacher » un job intéressant.

• Ne vous laissez pas impressionner par toutes les expériences et qualifications demandées.
  • Les entreprises recherchent toujours la perle rare qui doit rentrer dans « le moule » de la société et du poste.
  • Le « mouton à 5 pattes » est souvent introuvable.
• Vous ne souhaitez pas répondre à une offre que vous avez déjà vue et qui pourtant vous intéresse. C'est une erreur, car les premières candidatures n'ont peut-être pas donné satisfaction. Tentez votre chance, pourquoi pas vous ?
• Votre objectif principal est d'être réactif et de répondre très rapidement à une annonce récente qui a particulièrement retenu votre attention et qui correspond à votre profil.
• Ne renoncez pas, si vous ne possédez pas tous les critères demandés dans l'annonce. Évaluez vos chances.
• Soyez attentif à tous les détails :
  • Faites figurer la référence de l'offre dans votre candidature.
  • La lettre de motivation doit-elle être manuscrite ?
• Notez bien le nom de la personne à qui adresser votre lettre.