Les cabinets de recrutement et les chasseurs de tête sont des organismes de conseil missionnés par des entreprises pour trouver la meilleure candidature correspondante au poste à pourvoir.
Soyez donc réactif lorsque vous consultez des offres d’emploi.
Qu’est-ce que l’outplacement ?
C’est un cabinet spécialisé dans le retour et la recherche d’emploi. Il accompagne et épaule le futur demandeur d’emploi dans ses différentes démarches.
Cependant, il existe deux sortes d’outplacement :
- L’outplacement individuel qui concerne plus particulièrement les cadres (dirigeants et cadres supérieurs) ayant fait l’objet d’un départ négocié avec leur dernier employeur.
- L’outplacement collectif qui est un dispositif utilisé suite à un licenciement collectif. Il concerne l’ensemble du personnel de la société rentrant dans le cadre du licenciement et quelle que soit leur catégorie professionnelle.
L’outplacement a aussi pour objectif de dédramatiser la situation de rupture de contrat et de remobiliser les collaborateurs restant dans l’entreprise.
Outplacement : quelle est sa mission ?
La mission du prestataire sera de favoriser rapidement le retour à l’emploi selon les compétences et les expériences acquises par les personnes concernées.
Cette prestation d’outplacement ne revêt aucun caractère obligatoire. Cependant, elle est généralement utilisée dans le cadre d’un plan social.
Cette prestation peut-être :
- limitée dans le temps : pas d’obligation de résultat du prestataire,
- illimitée dans le temps : c’est-à-dire que la mission s’achève lorsque la personne outplacée a retrouvé un poste.
C’est généralement une garantie de retour à l’emploi.
Le rôle du prestataire sera :
- d’identifier et clarifier le projet professionnel,
- participer à des travaux de groupe,
- apporter un soutien moral aux collaborateurs concernés.
Différentes étapes de l’Outplacement
L’outplacement n’est pas un bilan de compétences, ce sont donc différentes étapes qui se résument à :
- une phase de bilan,
- une phase de projet,
- une phase d’élaboration et de plan d’action,
- une phase de mise en oeuvre des techniques de recherche d’emploi, à savoir :
- bien cibler les offres d’emploi,
- optimiser son CV,
- savoir rédiger des lettres de motivation,
- savoir se servir des réseaux professionnels et de ses connaissances,
- une phase d’entraînement aux entretiens d’embauche grâce à des jeux de rôle qui permet à l’outplacé de reprendre confiance et de rebondir plus rapidement,
- et enfin une phase de négociation du nouveau contrat de travail.
Outplacement : quel cabinet choisir ?
Cette prestation est bien souvent financée par l’entreprise. Dans le cas contraire, vous devez en supporter la charge.
- N’hésitez pas à rencontrer plusieurs cabinets d’outplacement pour obtenir des informations pertinentes,
- demandez un devis détaillé des prestations,
- faites-vous préciser les engagements de services du cabinet, à savoir :
- le temps de travail avec un consultant,
- la mise à disposition des outils et de la logistique,
- les formations éventuelles,
- les garanties de retour à l’emploi
- et la durée de la prestation.